El propósito de esta obra es aportar una visión sobre el estado actual del derecho de huelga tanto en el ámbito privado como público.

Se analiza la regulación jurídica y los efectos que la huelga causa en la relación individual del trabajo y en las prestaciones de la seguridad social.

Se examinan también los límites del ejercicio del derecho de huelga, incorporando la teoría del abuso de derecho.

Además se estudian las distintas medidas colectivas que no califican como huelga, como ser trabajo a reglamento, trabajo a desgano y trabajo selectivo, finalizando con las situaciones de ocupación del lugar de trabajo.