La descentralización empresarial plantea importantes cambios, consecuencias y desafíos para las relaciones de trabajo, tanto en su dimensión individual como colectiva. En ese contexto, las leyes Nº 18.099 y Nº 18.251 (así como la Nº 18.098) vienen a reformar la regulación uruguaya sobre intermediación y subcontratación laboral, disponiendo diversos mecanismos que funcionan como anticuerpos normativos para paliar aquellos efectos de los procesos de externalización de operaciones y de mano de obra que pueden resultar negativos para los trabajadores. (…)